Umsetzung

3 Schritte für Ihre erfolgreiche Digitalisierung

Vorgehen und Methoden

Systemanalyse / Check als Grundlage für digitale Lösungen
Digitale Lösungen und klare Strukturen stärken den Teamgeist

Digitale Lösungen

Maßgeschneiderte Ergebnisse erzielen

Erarbeiten Sie Ihre digitalen Lösungen – mit System

Systemanalyse / Check:

  • Vorhandene Softwarelösungen
  • Interne und externe Schnittstellen
  • Digitalisierungslevel bestimmen

System-Zielzustände beschreiben

  • Gewünschte Funktionalitäten
  • Automatisierungs- und Digitalisierungslevel
  • Schnittstellen und Interaktionen
  • Nutzungs-Anforderungen

Konzept-Entwicklung

  • System-Architektur definieren
  • Auswahl geeigneter Softwarelösungen
  • Zu integrierende Prozesse und Abläufe definieren
  • Nutzungskonzept erstellen

Umsetzung:

  • Software-Implementierung
  • Schnittstellen anpassen
  • Integration und Gestaltung der Prozesse und Abläufe
  • Einführung und Nutzung der Systeme
  • Optimierungs-Iterationen etablieren

Projekt-Management

SCRUM Methode

Digitale Lösungen mit der SCRUM Methode entwickeln und umsetzen

Projekte erfolgreich managen

Nutzen der Projektstrukturen – mit System

  • Rollenkonzept / Aufgabenverteilung
  • Strukturierte Vorgehensweise
  • Erarbeitung von Lösungen in kleinen Sprint-Sequenzen
  • Kontinuierliche Reflexion der Ergebnisse

ETC Projekt Manager Selbst-Coaching

Digitale Lösungen erreichen mit der Projekt Management Selbst-Coaching Methode

Erfolgs Team Coaching etablieren
(Projekt Manager Selbst-Coaching)

Beflügeln Sie Ihre Projekte – mit System

  • Intervall-Selbst-Coaching der Projekt-Manager
  • Projektdefinition Ist-/ Zielzustand
  • Schritt für Schritt Vorgehensweise
  • Systematische Kompetenzerweiterung
  • Kontinuierliche Erfolgskontrolle

Stärkung Teamgeist

Führungs-Kompetenz-Methode

Starke Führungskultur umsetzen mit der Führungs-Kompetenz-Methode

Wertschätzende Führungskultur aufbauen

Starke Führungskultur umsetzen – mit System

  • Eigene Grundmuster erkennen
  • Verschiedene Führungsstile kennenlernen
  • Handlungsoptionen erarbeiten
  • Führungsstil der Wertschätzung umsetzen

Team Management System

Das Team optimal zusammenstellen mit dem Team Management System

Teamgeist aufbauen

Stellen Sie Ihr Team optimal zusammen – mit System.

  • Eigene Grundmuster erkennen
  • Die Positionen im Team klären
  • Die positiven Fähigkeiten stärken
  • Die Arbeit im Team sinnvoll verteilen
  • Wege für eine gelungene Zusammenarbeit nutzen

Team-Performance-Model

Team Performance aufbauen und digitale Lösungen stärken

Teams zusammenschmieden

Entwickeln Sie Ihr Team – mit System

  • Teams Analysen
  • Herausforderungen erkennen
  • Teamstrukturen optimieren
  • Gezielte Maßnahmen vereinbaren und umsetzen

Modelling Erfolgsmuster

Erfolgreiche Digitalisierung: Modelling Erfolgsmuster zur Stärkung des Teamgeistes

Team Identifikation stärken

Stärken Sie erfolgsreiches Handeln – mit System

  • Positive Verhaltensweisen im Team stärken
  • Team-Identität entwickeln
  • Grundsätze für das Team erarbeiten
  • Vereinbarungen der Zusammenarbeit treffen

Klare Strukturen

Unternehmens-Ausrichtung

Digitale Lösungen mit einer klaren Unternehmensausrichtung erreichen.

Prozess-Optimierung

Unternehmens-Strukturen optimieren

Richten Sie Ihr Unternehmen klar aus – mit System

Unternehmens-Ausrichtung

  • Zukunftsvision überprüfen
  • Den Auftrag des Unternehmens, der Mannschaft und jedes Einzelnen daraus ableiten
  • Canvas-Analyse

Funktionale Organisation

  • Organigramm
  • Funktionalitäten

Schlanke Prozesse

  • Visualisierung Prozesse Ist / Soll
  • Schnittstellen-Klärung

Klar definierte Abläufe und Zuständigkeiten

  • Stellen- & Funktionsbeschreibungen
  • Zuständigkeiten definieren

Klare Strukturen

Klarheit auf allen Ebenen schaffen:

  • Prozesse so klar und einfach wie möglich
  • Arbeitsschritte werden optimal aufeinander abgestimmt
  • Jeder weiß was er zu tun hat

  • Entscheidungen werden schnell und effizient getroffen

Klare Strukturen Klares Handeln

Starker Teamgeist

  • Die Arbeitshindernisse der Mitarbeiter werden ernst genommen und zu sichtbaren Lösungen geführt
  • Gezielt die Mitarbeiter beteiligen, wertschätzen und integrieren
  • Eine Balance aus Fördern & Fordern sowie Nehmen & Geben
  • Mitarbeiter-Motivation & -Zufriedenheit steigern
  • Engagierte & Selbstorganisierte Teams sind die Folge

Starkes Team Starke Ergebnisse

Digitale Lösungen

  • Ermittlung der größten Problemfelder

  • Lösungen werden gemeinsam passgenau erarbeitet
  • Arbeitsabläufe werden automatisiert und vernetzt
  • Transparenz entsteht in allen Arbeitsschritten
  • Aus Datenablagen werden Informationsquellen
  • Tagesgeschäft wird optimal unterstützt
  • Zeitersparnis und Effizienzsteigerung bei allen Vorgängen

Optimale Lösungen Effizientes Arbeiten